Икономика на персонала

Управлявайте персонала си, за да насърчавате новаторство и да създавате стойност:

• Как набирате най-добрите служители?
• Как подхожда фирмата към съкращаването на персонала?
• По какъв начин трябва да са структурирани възможностите за придобиване на акции, за да се максимализират стимулите?
• Трябва ли да награждавате доброто или да наказвате лошото изпълнение?

За да бъдете ефективен мениджър, имате нужда от нещо повече от здрав разум и мъдрост: нуждаете се от структурирана, строга рамка за анализиране на въпросите и проблемите, пред които се изправяте. Прилагайки нов подход, наречен "икономика на персонала", книгата представя най-взискателните съществуващи анализи на традиционните общи проблеми на мениджмънта.

Ударението върху практическото приложение ви осигурява инструментите за анализиране на разнообразни проблеми и ви подготвя, за да:

• определяте стандарти за наемането, набирането, инвестирането в уменията на вашите служители и управление на текучеството
• проектирате работни места и структурата на вашата организация
• оценявате и награждавате изпълнението с основани на кариерата стимули, възможности за придобиване на акции и други инструменти
• осигурявате допълнителни бонуси
• насърчавате предприемачеството сред служителите си
• максимализирате стойността на взаимоотношението фирма - служител

Чрез много съвременни примери от реалния свят, включително някои данни от изследвания на авторите, Икономика на персонала ви осигурява богат модел за проектиране на персонала и за създаване на силна и иновативна организация.

♦  ♦  ♦

Едуард П. Лейзиър е професор по Управление на човешките ресурси и икономика в Училището по бизнес на Станфордския университет и старши научен сътрудник в Hoover Institution.

Проф. Лейзиър е признат за основател на икономиката на персонала. Своите научни изследвания и идеи в тази област той включва по-късно в книгата си Икономика на персонала, в съавторство с Майкъл Гибс. Той е автор или редактор на още девет книги.

Провеждал е фундаментални изследвания в редица области, включително пенсии, дискриминация, заплащане, кариера, стимулиращо заплащане, човешки капитал и предприемачество.

Носител е на много научни премии и награди. През 1998 г. получава двугодишната награда "Лео Маламед" за изключителните си изследвания; през 2003 г. му е присъдена наградата "Адам Смит" от Европейската асоциация на икономистите на труда; наградата IZA от Института за изследвания на икономика на персонала и още много други отличия.

Майкъл Гибс е професор по Икономика на човешките ресурси в Училището по бизнес в Чикагския университет. Води курсове за корпоративни ръководители в Чикаго, Лондон и Сингапур и е награждаван неколкократно за своята преподавателска дейност. Член е на Института за изследване на труда. Проф.Гибс е научен сътрудник в Центъра по изследване на труда в Бон, Германия.

Има бакалавърска , магистърска и докторска степен по икономика в Чикагския университет. Проф. Гибс е преподавател в Харвард, Университета на Мичиган, Университета на Южна Каролина , Сианс По /Париж/, провеждал е изследвания в Училището по бизнес в Аархус - Дания.

Той е водещ емпирик в областта на икономиката на персонала. Неговите изследвания засягат теми като кариера, измерване на изпълнението, проектиране на план за стимулиране, проектиране на работата на организационната интеграция след сливания. Наскоро е награден за забележителен принос към литературата по управленско счетоводство от Американската асоциация по счетоводство.