Как да работим за шеф идиот

Да оцелеем и преуспеем, без да убием шефа

Тази книга е безценен наръчник, който ще ви помогне да взаимодействате успешно с лошите ръководители. Тук определението „идиот” се използва за дебелокожите, глупавите, емоционално примитивни или злонамерени хора, които по стечение на обстоятелствата са се озовали с власт в ръцете си. 

Джон Хувър подчертава, че далеч не всички началници са идиоти и сам опитва да ги раздели по типове - добри началници, началници-богове, началници-макиавелисти, началници-мазохисти, началници-садисти, началници-параноици, началници-приятели и началници идиоти.

Авторът разделя шефовете на няколко категории, описва характерните за всеки вид модели на поведение и предлага на подчинените им практически съвети как е най-разумно и ефективно да работят с всеки един от тях. 

Хувър разбива на пух и прах утвърдени стереотипи, посочвайки дълбинните причини за неудовлетвореността и глупостта. Той ни предизвиква да намерим смелост както да се изправим срещу своите слабости, така и да бъдем по-снизходителни към недостатъците на другите. А колкото до ексцентричните индивиди, за които понякога сме принудени да работим – „Как да работим за шеф Идиот“ ни дава отговора откровено и с много хумор! 

Изобилието от хумор и сатира не бива да заблуждава. Книгата е практически наръчник, който ще помогне на читателя да взаимодействат успешно с различните типове ръководители. Със сигурност тя може да бъде много полезна и за всички лидери, за които е важно да имат авторитет пред подчинените си не само във видимата, но и в невидимата йерархия. Трудът на Джон Хувър позволява на читателя да надникне по-дълбоко в себе си и види света отстрани, да се изсмее над недостатъците си и да работи по-ефективно върху подобряването на своя имидж. 

Целта на книгата определено не е да заклеймява ръководителите като идиоти. Тя е едно предизвикателство към всички читатели, които трябва да намерят смелостта да се изправят както срещу своите слабости и да бъдат по-снизходителни към слабостите на другите.

Изследването описва характерните за тях модели на поведение и предлага на подчинените им своите препоръки за – и дава своите практически съвети как е най-разумно и ефективно да се работи с всеки един от тях.

Книгата би била много полезна и за всички лидери, за които „репутация” не е просто празен звук. Читателят може да погледне на себе си от страни, да се посмее върху своите недостатъци и да поработи за подобряването на собствения си имидж. Горчивата истина, че „глупостта е широко разпространена болест” пък прави книгата приятно четиво за всеки, който би искал да разшири познанията си за хората и техните взаимоотношения.

♦  ♦  ♦

Джон Хувър е световно известен автор на множество международни бестселъри на New York Times, Wall Street Journal, Business Week и Publisher’s Weekly. Той е старши вицепрезидент на Partners International и бивш генерален мениджър на McGraw-Hill, както и писател и директор на Walt Disney. Член е на Американската асоциация по мениджмънт и е водещ коуч.