Колекция „Икономика на персонала + Изготвяне на съвършеното CV“

Колекция от книги, която осигурява богат модел за проектиране на персонала и за създаване на силна и иновативна организация. Но, за да се достигне желаната длъжност, човек има нужда от CV, което да изпъква сред останалите
и да доказва, че именно той е правилния избор в даден случай.

Икономика на персонала

Управлявайте персонала си, за да насърчавате новаторство и да създавате стойност:

• Как набирате най-добрите служители?
• Как подхожда фирмата към съкращаването на персонала?
• По какъв начин трябва да са структурирани възможностите за придобиване на акции, за да се максимализират стимулите?
• Трябва ли да награждавате доброто или да наказвате лошото изпълнение?

За да бъдете ефективен мениджър, имате нужда от нещо повече от здрав разум и мъдрост: нуждаете се от структурирана, строга рамка за анализиране на въпросите и проблемите, пред които се изправяте. Прилагайки нов подход, наречен "икономика на персонала", книгата представя най-взискателните съществуващи анализи на традиционните общи проблеми на мениджмънта.

Ударението върху практическото приложение ви осигурява инструментите за анализиране на разнообразни проблеми и ви подготвя, за да:

• определяте стандарти за наемането, набирането, инвестирането в уменията на вашите служители и управление на текучеството
• проектирате работни места и структурата на вашата организация
• оценявате и награждавате изпълнението с основани на кариерата стимули, възможности за придобиване на акции и други инструменти
• осигурявате допълнителни бонуси
• насърчавате предприемачеството сред служителите си
• максимализирате стойността на взаимоотношението фирма - служител

Чрез много съвременни примери от реалния свят, включително някои данни от изследвания на авторите, Икономика на персонала ви осигурява богат модел за проектиране на персонала и за създаване на силна и иновативна организация.

♦  ♦  ♦

Едуард П. Лейзиър е професор по Управление на човешките ресурси и икономика в Училището по бизнес на Станфордския университет и старши научен сътрудник в Hoover Institution.

Проф. Лейзиър е признат за основател на икономиката на персонала. Своите научни изследвания и идеи в тази област той включва по-късно в книгата си Икономика на персонала, в съавторство с Майкъл Гибс. Той е автор или редактор на още девет книги.

Провеждал е фундаментални изследвания в редица области, включително пенсии, дискриминация, заплащане, кариера, стимулиращо заплащане, човешки капитал и предприемачество.

Носител е на много научни премии и награди. През 1998 г. получава двугодишната награда "Лео Маламед" за изключителните си изследвания; през 2003 г. му е присъдена наградата "Адам Смит" от Европейската асоциация на икономистите на труда; наградата IZA от Института за изследвания на икономика на персонала и още много други отличия.

Майкъл Гибс е професор по Икономика на човешките ресурси в Училището по бизнес в Чикагския университет. Води курсове за корпоративни ръководители в Чикаго, Лондон и Сингапур и е награждаван неколкократно за своята преподавателска дейност. Член е на Института за изследване на труда. Проф.Гибс е научен сътрудник в Центъра по изследване на труда в Бон, Германия.

Има бакалавърска , магистърска и докторска степен по икономика в Чикагския университет. Проф. Гибс е преподавател в Харвард, Университета на Мичиган, Университета на Южна Каролина , Сианс По /Париж/, провеждал е изследвания в Училището по бизнес в Аархус - Дания.

Той е водещ емпирик в областта на икономиката на персонала. Неговите изследвания засягат теми като кариера, измерване на изпълнението, проектиране на план за стимулиране, проектиране на работата на организационната интеграция след сливания. Наскоро е награден за забележителен принос към литературата по управленско счетоводство от Американската асоциация по счетоводство.

Изготвяне на съвършеното CV

Как да оставим безукорно впечатление и получим длъжността, която сме пожелали

Всичко, което ви помага да си намерите работа, е ценно, обаче едно подходящо CV може да се окаже безценно. Curriculum vitae представлява твърде многообразен документ, който може да увеличи шансовете ви, без оглед на конкретните обстоятелства около вас. Ще ви е от полза, независимо от това, дали:

• имате солидна и многостранна квалификация или пък - с никаква
• сменили сте множество работни места или пък - не сте имали нито едно
• оставали сте за дълго време без работа
• имате вече зад гърба си професионални постижения или напротив - още не сте открили правилната ниша
• разполагате с превъзходни препоръки или пък - с никакви

Когато работодателят търси подходяща личност, някой от кандидатите ще спечели. Може да се окажете вие, стига вашето CV да изпъква сред останалите, като убедително доказва, че именно вие сте правилния избор в конкретния случай.