Колекция „Сблъсъкът на поколенията + Принцип на моркова“

Колекцията включва две задължителни четива за съвременния мениджър. Разберете как чрез признание и поощрение да ангажирате екипите, с които работите, как да задържате талантите и как да бъде подобрявано изпълнението.
Въпреки поколенческите различия на работното място.

Сблъсъкът на поколенията

Как да разрешим поколенческия ребус на работното място?

Ако работното би място понякога изглежда като бойно поле, а колегите ви - чужди и непознати, не сте сами. Днес има четири различни поколения служители, които взаимно се фиксират с поглед през конферентната маса, и потенциалът за конфликт и объркване никога не е бил по-голям.

В тази завладяваща книга, изпълнена с прозрения, авторите хвърлят изключително нужната светлина върху въпроса как да се прекрачат поколенческите пропасти на работното място чрез разбиране на различията, които разделят поколенията. Кои са те? Защо се сблъскват?

Традиционалистите - служителите с нагласата на "дръж си главата наведена, напред и нагоре", живеят съобразно трудова етика, която е била оформена през тъмните дни на Голямата депресия. Междувременно 80 милиона представители на Бума на бебетата са на кръстопът, опитвайки се да балансират всепоглъщащата си потребност да успяват и желанието си да "забавят топката" и да се наслаждават на плодовете на труда си.

Те се люшкат между възхищението и погнусата от агресивната безочливост, демонстрирана от Поколението Х, което освен че се чувства така, сякаш трябва непрекъснато да се доказва, нервничи, когато е възприемано като твърде амбициозно, непочтително и нахално.

По петите на всички са новите хлапета - Децата на хилядолетието. С уникалната си смесица от схватливост и социална съвест те обещават отново да променят пейзажа на работното място.

Независимо дали сте мениджър, служител, предприемач или висококвалифициран професионалист, ще извлечете осезаема, реална бизнес полза от разбирането на тази жизненоважна форма на разнообразие, която засяга днешното високопроизводително работно място.

♦  ♦  ♦

Лин Ланкастър днес е една от най-известните консултанти в областта на корпоративните комуникации. Родена и отраснала в Сент Паул, Минесота, тя завършва с отличие Университета на Минесота и е член на Phi Beta Kappa. Започва кариерата си като мениджмънт консултант, а по-късно и като ментор, и наставник на големи корпорации като Coca-Cola и Pillsbury.

Преподавател е в Училището по мениджмънт "Карлсон" към Университета на Минесота. Като резултат от съвместната й работа с Харви Макей на книжния пазар се появяват пет бестселъра - книги, посветени на бизнеса. Две от тях са: Pushing the Envelope и Swim with the Sharks Without Being Eaten Alive.

Статии на Лин Ланкастър се публикуват в най-престижните списания като: The Washington Post, The Futurist, The Los Angeles Times и др. Лин Ланкастър е съосновател, заедно с бизнес партньора си Дейвид Стилман, на BridgeWorks, компания, която консултира лидери, мениджъри и предприемачи за това, как да правят бизнеса си по-успешен чрез създаване на мост между поколенията на работното място.

Представител на Поколението Х, Дейвид Стилман е един от главните лектори от национален мащаб през последното десетилетие в областта на комуникациите. Завършва висшето си образование в Университета на Минесота, където получава бакалавърска степен по комуникации и социология.

Работил е известно време за телевизия ABC в Ню Йорк и като репортер на радио CBS. Заедно с Лин Ланкастър е съосновател на BridgeWorks - консултантска компания в областта на комуникациите.

Отличната работа на Дейвид в областта на комуникациите му носи много награди и отличия, между които златен медал от NY Film Festival, медал от Уърлдфест Хюстън и престижната награда "Клио". Съавтор е заедно с Лин Ланкастър на бестселъра "Сблъсъкът на поколенията".

Принцип на моркова

помага на множество мениджъри да активизират своите екипи, както и на огромен брой компании да повишат стопанските си резултати. Тя е включена сред помагалата при курсове за повишаване квалификацията на бизнес ръководители, провеждани от престижната международна групировка за консултантска дейност и квалификация "Franclin Covey".

Настоящото преработено издание не би могло да се появи в по-подходящ момент, доколкото икономическият спад изисква от всички ни да търсим и предлагаме творчести похвати и средства за повишаване на ефективността с оглед стимулиране растежа и производителността.

В неспокойни времена използването на могъщия инструмент, назован признание, придобива особено голямо значение за мениджмънта. При никакви други обстоятелства не е толкова важно да се ангажира персоналът, като се покаже признание на неговите качества и усилия, което - това проличава от изнесените в тази книга данни - е едничкото наистина мощно средство за задържане на най-добрите служители и за повишаване производителността на всички работници с оглед разширяване на пазарната ниша.

Книгата предоставя научни доказателства за мощта на признанието. Преведена е на дванадесет езика и се продава успешно по цял свят. Това второ, преработено издание наистина не би могло да се появи в по-подходящ момент, защото икономическият спад изисква от всички нас да търсим и предлагаме творчески похвати и средства за повишаване на ефективността.

Ето защо философията на моркова никога не е била по-актуална. Прегърната е от ръководители на хиляди организации по цял свят , които добре разбират, че като демонстрират заслужено внимание към своя персонал и признават неговите забележителни постижения, правят структурите си по-силни, продуктивни и печеливши.

Като обосновават изводите си с резултати, получени от проучвания на водещи организации като Disney, DHL,KPMG и Pepsi Bottling Group, авторите Гостик и Елтън демонстрират как следва да се комбинира правилното изразяване на признание - като ключов елемент - с още четири основни похвата на ефективното ръководство.

Двамата автори разказват на читателя как точно следва да се прилага простият, но ефективен метод, за който установяват, че бива използван от всички големи мениджъри за адекватно изразяване на признание. Този метод се усвоява лесно и дава незабавни резултати.

Признанието не изисква загуба на време, нито значителни финансови разходи. Ако следвате очертаните прости стъпки, ще се превърнете в преуспяващ ръководител, който повежда към все по-впечатляващи висоти своите подчинени.

♦  ♦  ♦

Ейдриън Гостик е автор на няколко популярни книги, посветени на корпоративната култура, сред които бестселърът на New York Times, USA Today и Wall Street Journal - Принцип на моркова. Написва още бестселърите The Levity Effect, The Integrity Advantage и The 24-Carrot Manager. Неговите разработки върху съпричастността на персонала са определени от Лари Кинг (CNN) като "задължително четиво за съвременния мениджър". Списание Fortune ги назовава "завладяващи", а Wall Street Journal - "изненадващи и достойни за възхищение".

Книгите на Ейдриън са преведени на двайсет езика и се разпространяват в над петдесет държави по цял свят. Като експерт в областта на ръководството той взема участие в голям брой програми на отделни национални телевизии, включително Today Show на NBC. Работите му се цитират в десетки трудове на други автори, както и в множество списания.

Ейдриън е вицепрезидент на Carrot Culture Group (Група за култура на моркова), която представлява звено за консултиране и обучение към O.C. Tanner Company. Той има научна степен по стратегически комуникации от Университета Seton Hall, където е гостуващ лектор по организационни култури.

Определен като "апостол на признанието" от най-големия канадски вестник The Globe and Mail, а също и като "свежа творческа струя" от New York Times, Честър Елтън е автор на няколко бестселъра в областта на стопанското ръководство.

"Принцип на моркова" е бестселър на New York Times, Wall Street Journal и USA Today, а The 24-Carrot Manager e определена от Лари Кинг (CNN) като "задължително четиво за съвременния мениджър". През 2006 г. John Wiley`Sons издават неговото произведение The Invisible Employee, която също се нарежда в списъка на бестселърите, публикуван от The New York Times.

Книгите на Елтън са преведени на повече от двайсет езика, за да се продадат в над милион копия по цял свят. Като експерт по проблемите на мотивацията Честър става обект на публикации в Wall Street Journal, The Washington Post, Fast Company и The New York Times. Гостува в предавания на CNN, National Public Radio и CBS. Търсен лектор и консултант, Честър е старши вицепрезидент на Carrot Culture Group, отдел на O.C. Tanner Recognition Company.

Честър изнася лекции пред изпълнена с възхищение публика от Сиатъл до Сингапур и от Торонто до Истанбул. Оценен е като най-добър докладчик в рамките на годишната конференция на националното Дружество за управление на човешките ресурси. Консултира фирми от Fortune 100, каквито са KPMG, Wal-Mart, The Pepsi Bottling Group и Avis Budget Group.