Пълно описание на продукта
Не вярвайте на всичко, което прочетете в тази книга.
Независимо, че съдържанието на 100-те отделни части е получено направо от реалния опит в обучаването и консултирането на хора, няма да спечелите нищо, докато се питате дали вярвате на всяка от тях. Не вярата е пътят към успеха тук, а практиката.
Просто изберете няколко от тези 100 опитани и доказани начина да мотивираш другите и ги използвайте. Пробвайте. Вижте какво ще се получи. Разгледайте резултатите. Това е, което ще ви даде каквото наистина искате: мотивирани хора.
Повечето хора, с които се срещаме, правят неща, които не се получават, защото се опитват да мотивират другите като стоварват върху тях своите притеснения. Родителите правят това постоянно. Същото правят и мениджърите и ръководителите на работното място. Те се тревожат от лошото представяне на техните хора и затова прехвърлят тази тревога върху тях. Днес изнервени и притеснени хора да търсиш!
Прехвърлянето на вашето притеснение върху някого мотивира този човек, но само да избяга по-далеч от вас – колкото се може по-бързо. То изобщо не мотивира хората да правят онова, което вие искате от тях. И изобщо не им помага да дадат най-доброто от себе си.
Нека тази книга ви донесе толкова удоволствие, колкото ни достави писането и. Надяваме се като нас да откриете, че ръководенето на хора може да бъде забавно, разделено на 100 части.
Независимо, че съдържанието на 100-те отделни части е получено направо от реалния опит в обучаването и консултирането на хора, няма да спечелите нищо, докато се питате дали вярвате на всяка от тях. Не вярата е пътят към успеха тук, а практиката.
Просто изберете няколко от тези 100 опитани и доказани начина да мотивираш другите и ги използвайте. Пробвайте. Вижте какво ще се получи. Разгледайте резултатите. Това е, което ще ви даде каквото наистина искате: мотивирани хора.
Повечето хора, с които се срещаме, правят неща, които не се получават, защото се опитват да мотивират другите като стоварват върху тях своите притеснения. Родителите правят това постоянно. Същото правят и мениджърите и ръководителите на работното място. Те се тревожат от лошото представяне на техните хора и затова прехвърлят тази тревога върху тях. Днес изнервени и притеснени хора да търсиш!
Прехвърлянето на вашето притеснение върху някого мотивира този човек, но само да избяга по-далеч от вас – колкото се може по-бързо. То изобщо не мотивира хората да правят онова, което вие искате от тях. И изобщо не им помага да дадат най-доброто от себе си.
Нека тази книга ви донесе толкова удоволствие, колкото ни достави писането и. Надяваме се като нас да откриете, че ръководенето на хора може да бъде забавно, разделено на 100 части.
Всички характеристики
| Категории | Книжарница Книги Професионална и справочна литература |
|---|---|
| Автор | Стив Чандлър |
| Издателство | Изток-Запад |
| Година | 2006 |
| Издание | Мека корица |
| Брой страници | 266 |
| Жанрове | Мениджмънт, Популярна психология |
| Размер на продукта | 12 x 20 x 2 cm |
|---|---|
| Баркод | 9789543212279 |
| ISBN | 9543212279 |
| Промоции | Световен ден на книгата |
| Размер на опаковката | 20 x 2 x 13 cm |
| Каталожен номер | 27695 |
| Тегло | 0.271 kg |
Издaтeлcтвo „Изтoĸ-Зaпaд” e ocнoвaнo пpeз eceнтa нa 2002 г. Дo тoзи мoмeнт в ĸaтaлoгa мy имa нaд 1000 peaлизиpaни зaглaвия, гpyпиpaни тeмaтичнo в гoлeмитe пopeдици „Изтoĸ“, „Зaпaд“ и „Бългapия“. „Изтoĸ-Зaпaд“ paбoти нaй-вeчe в oблacтитe нa филocoфиятa, ĸyлтypoлoгиятa, aнтpoпoлoгиятa, иcтopиятa, иĸoнoмиĸaтa, пpaĸтичecĸaтa и тeopeтичecĸaтa пcиxoлoгия, изoбщo нa пoзнaниeтo зa чoвeĸa и oбщecтвoтo. Hapeд c тoвa нeмaлъĸ дял oт ĸнижнaтa мy пpoдyĸция ce пaдa нa бeлeтpиcтиĸaтa, пyблициcтиĸaтa, здpaвeтo и бизнec-yмeниятa. C лoгoтo нa издaтeлcтвoтo ce нaлoжиxa бeлeтpиcтични и дoĸyмeнтaлни пopeдици ĸaтo „Bъpxoвe“, „Маgіса“, „Teзaypyc“, „Зaбpaвeнитe бългapи“, „Cпaceнaтa иcтopия“, ĸaĸтo и лyĸcoзнитe джoбни бижyтa oт ĸoлeĸциятa „Гoлeмитe мaлĸи ĸниги“.
Ревюта
Добави ревю
Най-популярни в същата категория
