Имаш въпроси? Виж контакти или посети помощ

Категории
0 0.-лв. Поръчай
Обратно към всички
Кодекс на труда (13-то издание 2015)

Кодекс на труда (13-то издание 2015)

Професионална и справочна литература  / 

Актуалното издание на сборника може да видите ТУК
13-то издание към 10 февруари 2015 г.

Към пълното описание и видео

7.5 BGN Цена:
7.50лв.
Заяви За да запазите този продукт, трябва да влезете в своя профил или да се регистрирате.

Номер на продукт:

BKBKE000332

Наличност:

Изчерпано количество

Кодекс на труда (13-то издание 2015)

Ключови характеристики

  • Корица: Мека
  • Брой страници: 400
  • Жанрове: Право

Настоящото издание е изчерпано от тираж. Актуалното 14-то издание може да видите ТУК.

Тринадесето актуализирано издание към 10 февруари 2015 г.

Сборникът включва Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Закона за уреждане на колективните трудови спорове, Закона за инспектиране на труда, Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред, Закона за защита от дискриминация, както и извлечения от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя и Закона за насърчаване на заетостта.

Текстовете са анотирани с предишни редакции на изменени и отменени разпоредби, с вътрешни препращания и препращания към подзаконови нормативни актове.

 

Съдържание: 

  • 1. Кодекс на труда
  • 2. Закон за здравословни и безопасни условия на труд
  • 3. Закон за уреждане на колективните трудови спорове
  • 4. Закон за инспектиране на труда
  • 5. Закон за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (извлечение)
  • 6. Закон за уста­но­вя­ва­не на тру­дов и оси­гу­ри­те­лен стаж по съ­де­бен ред
  • 7. Закон за насърчаване на заетостта (извлечение)
  • 8. Закон за защита от дискриминация
  • Информационно приложение
    Справочник на законите, с които е изменян и допълван Кодексът на труда

Ревюта на наши потребители за Кодекс на труда (13-то издание 2015)

* За да напишеш ревю е необходимо да си регистриран