Колекция „В мрежата: Ръководство за блестяща кариера + Микромотиви и макроповедение“

Проучванията на Тамара Ериксън за мястото на различните поколения на работното място са стабилна основа за сериозните и солидни открития в книгата "В мрежата: Ръководство за блестяща кариера". В книгата "Микромотиви и макроповедение" чрез познати и лесноразбираеми примери професор Шелинг ни показва какво се случва, когато поведението ни като съвкупност е нещо повече от обикновено сумиране на индивидуалните поведения, както и защо членовете на обществото сякаш са слепи за колективните последици от техните самостоятелно взети решения.

Колекцията включва заглавията:

• "В мрежата: Ръководство за блестяща кариера"
• "Микромотиви и макроповедение"

В мрежата: Ръководство за блестяща кариера

Като първото израснало в дигитален свят поколение, вие сте неустоима творческа сила, сблъскваща се с неподвижен предмет - традиционните начини на работа. Тази прекрасна книга ви дава неоценими съвети за това как да оцелеете, да процъфтявате и да промените начините, по които се върши работата. Тя е вашият учебник по успех.

Пригответе се наистина да влезете в мрежата - да използвате уникалните си способности, за да се свържете с изменящия се бизнес свят и да се ангажирате професионално с хората около вас. Това не е просто ръководство за развитие: книгата иска да ви научи как да използвате ефективно влиянието си на работното място.

Разказва ви как да извличате информация от хората около вас, за да направите важен избор за кариерата си. Опитва се да разбере защо вашето поколение е толкова различно и как можете да използвате това в своя полза. Съветва ви и как да се справите със слабостите, които все пак притежавате, за да можете да общувате и работите ефикасно.

Проучванията на Тамара Ериксън за мястото на различните поколения на работното място са стабилна основа за сериозните и солидни открития в тази книга. Разбирането на уникалните демографски и поведенчески характеристики на т.нар. Поколение Y е ключът към предложения от Ериксън начин за изграждане на кариера стъпка по стъпка и в съзвучие с отношението ви към семейството, финансите и начина на живот, както и със собствените ви индивидуални амбиции, претенции и цели!

♦  ♦  ♦

Тамара Дж. Ериксън е авторка, наградена с награда "МакКинзи" и е уважаван експерт в областта на сътрудничеството и иновациите - за изграждане на таланти и повишаване на производителността - както и за естеството на работата в интелигентната икономика. Три пъти е избирана за един от 50-те най-влиятелни мислители в света от Thinkers 50.

Работата й се основава на задълбочени изследвания на променящата се работна сила и ценности на служителите, а наскоро и на това как успешните организации се внедряват чрез сътрудничество. Тами е автор и съавтор на многобройни статии на списание Харвардски бизнес преглед. Тя ръководи програма на училището за висши ръководители и водещи фирми в бъдещето.

Тя е основател и главен изпълнителен директор на Tammy Erickson Associates -изследователска фирма, посветена на подпомагането на клиентите да изграждат интелигентни организации. Ериксън е служила в борда на директорите на две корпорации от списъка на Fortune 500 и има опит в управителните, одиторските и компенсационните комисии.

Ериксън има бакалавърска степен от университета в Чикаго и магистърска степен по бизнес администрация от Харвардското висше училище по бизнес администрация, където е получила стипендията на James Thomas Chirurg.

Микромотиви и макроповедение

Ситуациите, в които поведението или изборът на едни хора зависят от поведението или избора на други, обикновено не предполагат обобщения или изводи за множеството като цяло. За да направим подобна връзка, в повечето случаи се налага да се вгледаме в системата от взаимодействия между отделния човек и неговата среда, независимо дали става дума за взаимодействието на определени лица - както помежду им, така и в колектив.

Микромотиви и макроповедение разглежда подобни ситуации: някои сериозни, други - ексцентрични. Всички те обхващат системи на поведение, в които хората реагират, отговарят, адаптират се към заобикалящата ги среда, не успяват да я разберат или просто нехаят. Как тези действия се комбинират с действията на околните така, че се получават неочаквани резултати?

Чрез познати и лесноразбираеми примери професор Шелинг ни показва какво се случва, когато поведението ни като съвкупност е нещо повече от обикновено сумиране на индивидуалните поведения, както и защо членовете на обществото сякаш са слепи за колективните последици от техните самостоятелно взети решения и защо опитите да се правят обобщения за индивидуалните намерения - като се вземат за отправна точка групови феномени - са в най-добрия случай мошенически, а често и напълно невъзможни.

Шелинг изгражда модели, първични аналитични системи, които са лесни за приложение. Експертът ги прилага към обществени проблеми като: сегрегацията по раса, пол, възраст и доход, и по този начин успява да стигне до същността на въпроса. 

♦  ♦  ♦

Томас Шелинг е професор по политическа икономия в Института по държавно управление "Джон Ф. Кенеди" към Харвардския университет. Сред другите му книги са "Международна икономика", "Стратегия на конфликта" и "Оръжие и влияние". През 1977 г. е отличен с наградата за политическа икономия "Франк Е. Сейдман", а през 2005 г. получава Нобелова награда по икономика.