Прекратяване на трудовия договор без предизвестие

|

SKU: BKBK0000970N

  • Корична цена: 15
  • Издателство: Труд и Право
  • Издание: Мека корица
  • Брой страници: 176

Изчерпан

В хронологичен ред и в обособени глави са обхванати всички прекратителни основания на посочената разпоредба. Всяка глава започва с кратък текстов синтез на прекратителното основание и съдържа експертни отговори на конкретни въпроси. След всеки отговор е цитирана съдебна практика, което позволява ползването на отговорите при правни защити и становища.

Виж повече за продукта

Пълно описание на продукта

  • правни основания
  • анализ на съдебната практика
  • въпроси и отговори
  • Книгата предлага обобщен анализ на съществуващата съдебна практика, свързана с прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 325, ал. 1 от Кодекса на труда.

    В хронологичен ред и в обособени глави са обхванати всички прекратителни основания на посочената разпоредба. Всяка глава започва с кратък текстов синтез на прекратителното основание и съдържа експертни отговори на конкретни въпроси. След всеки отговор е цитирана съдебна практика, което позволява ползването на отговорите при правни защити и становища.

    Начинът на поднасяне на информацията е взаимстван от практиката, свързана с кратки и точни отговори на представени конкретни казуси от инспектори по труда, адвокати, работодатели, консултантски къщи, участници в обучения и други.

    Така изданието е насочено изцяло към лица, занимаващи се с трудово право и е подходяща за съдии, адвокати, юрисконсулти, счетоводители, специалисти по човешки ресурси и ТРЗ, инспектори по труда, преподаватели и студенти.

    Книгата е дело  на Николай Стоянов – главен юрисконсулт на ИА „Главна инспекция по труда“. Той е автор на редица публикации и лектор в авторитетни учебни семинари в областта на трудовото право.‌

     

    Съдържание:

    • Предговор
    • Уволнение по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ
    • Прекратяване на трудовия договор, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока почл. 325, ал. 1, т. 2 КТ
    • Прекратяване на трудовия договор с изтичане на уговорения срок – чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ
    • Прекратяване на трудовия договор поради завършване на определената работа – чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ
    • Прекратяване на трудовия договор със завръщане на замествания на работа – чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ
    • Прекратяване на трудовия договор, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме – чл. 325, ал. 1, т. 6 КТ
    • Прекратяване на трудовия договор с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса – чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ
    • Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертна лекарска комисия – чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ
    • Прекратяване на трудовия договор със смъртта на лицето, с което работникът или служителят е сключил трудовия договор, с оглед личността му – чл. 325, ал. 1, т. 10 КТ
    • Прекратяване на трудовия договор със смъртта на работника или служителя – чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ
    • Прекратяване на трудовия договор поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител – чл. 325, ал. 1, т. 12 КТ

    Всички характеристики

    Категории Книжарница
    Книги
    Професионална и справочна литература
    Издателство Труд и Право
    Година 2017
    Издание Мека корица
    Брой страници 176
    Вид продукт Закони, Сборници
    Жанрове Право
    Баркод 9789546082534
    ISBN 9789546082534
    Размер на опаковката 22 x 1 x 16 cm
    Тегло 0.2 kg
     

    Ревюта

    Добави ревю
    Бъди първият написал ревю Този продукт няма ревюта
    Имаш мнение за този продукт? Добави ревю
    Най-популярни в същата категория
    Изпрати ни запитване:
    Лизингов калкулатор
    Задължителни условия за кандидатстване за кредит:
    • Навършени 18 години
    • Трудов договор c пo-виcoĸ oт минимaлния дoxoд
    • Минимална сума за кандидатстване към ПБ Лични Финанси е 50.00лв с ДДС
    • Минимална сума за кандидатстване към UniCredit е 150.00лв с ДДС
    • Минимална сума за кандидатстване към банка ДСК е 150.00лв с ДДС
    • Виж тук подробна информация за стоков кредит
    Легенда:

    ГЛП - Годишен лихвен процент или още ефективен лихвен процент е цената, която кредитополучателят заплаща за използването на определена парична сума (капитал) за период от 1 година.

    ГПР - Годишен процент на разходите е показател, изразяващ реалната цена на кредита, включваща всички дължими лихви, такси и комисионни от кредитодателя, представен като процент от сумата на кредита за период от 1 година.