Управление на възнагражденията

|

SKU: BKBKB00509

Изчерпан

БОЖИДАР КАМЕНОВ е роден през 1968 г. в гр. Ямбол, Завършил е Университета за национално и световно стопанство, специалност Икономика и организация на труда. Има дългогодишен опит в...
Виж повече за продукта

Пълно описание на продукта

БОЖИДАР КАМЕНОВ е роден през 1968 г. в гр. Ямбол, Завършил е Университета за национално и световно стопанство, специалност Икономика и организация на труда. Има дългогодишен опит в разработването и практическото въвеждане на системи за Възнаграждения и придобивки, управление на трудовото представяне, системи за допълнително стимулиране. Работил е в различни области в управлението на човешките ресурси: стратегическо планиране, набор и подбор, развитие на персонала, управление на представянето, създаване и развитие на възнагражденията за няколко големи международни компании. Като консултант е участвал и управлявал проекти по оценка на длъжностите, анализ ефективността на системите за управление на човешки ресурси, създаване на политики за Възнаграждения и управление на представянето на фирми от тежката промишленост и строителството, производствени предприятия и организации от финансовия сектор.

Настоящата книга е написана на ясен, разбираем език, подкрепена е с практически примери и е базирана на утвърдени 6 света и у нас теории и практики по управление на възнаграждението в организациите. Книгата ще е полезна както на опитни или по-малко опитни специалисти по човешки ресурси, така и на ръководители на различни нива в организациите, които искат да имат представа от съвременните теории и практики В тази област. Това, което дефинира един мениджър като такъв, е, че той постига целите си чрез други хора (за разлика от специалистите, които постигат целите си сами, чрез себе си). В този смисъл всички мениджъри са и мениджъри по човешки ресурси и е необходимо да знаят как професионално да управляват хората си. Тази книга определено ще им помогне да научат как да го правят по отношение една от на най-чувствителните области в организациите -възнаграждението на служителите им. Най-добрата политика и практика на възнаграждението може да не доведе до никакъв ефект, ако се праВи самоцелно и отделно от другите области на управление на човешките ресурси. Тук интегрираният подход е задължителен.
Таня Бояджиева

Всички характеристики

Категории Книжарница
Книги
Бизнес
Автор Божидар Каменов
Издателство Сиела
Издание Мека корица
Брой страници 136
Жанрове Финанси, Кариера и HR
Размер на продукта 14 x 21 x 1.3 cm
Баркод 9789542809951
ISBN 9789542809951
Размер на опаковката 14 x 21 x 1.3 cm
Каталожен номер Ciela3162
Тегло 0.181 kg
 

Ревюта

Добави ревю
Бъди първият написал ревю Този продукт няма ревюта
Имаш мнение за този продукт? Добави ревю
Изпрати ни запитване:
Лизингов калкулатор
Задължителни условия за кандидатстване за кредит:
  • Навършени 18 години
  • Трудов договор c пo-виcoĸ oт минимaлния дoxoд
  • Минимална сума за кандидатстване към ПБ Лични Финанси е 50.00лв с ДДС
  • Минимална сума за кандидатстване към UniCredit е 150.00лв с ДДС
  • Минимална сума за кандидатстване към банка ДСК е 150.00лв с ДДС
  • Виж тук подробна информация за стоков кредит
Легенда:

ГЛП - Годишен лихвен процент или още ефективен лихвен процент е цената, която кредитополучателят заплаща за използването на определена парична сума (капитал) за период от 1 година.

ГПР - Годишен процент на разходите е показател, изразяващ реалната цена на кредита, включваща всички дължими лихви, такси и комисионни от кредитодателя, представен като процент от сумата на кредита за период от 1 година.