Пълно описание на продукта
Доц. д-р Соня Карабельова е преподавател по психология, философски факултет в Софийски университет "Св. Климент Охридски". Като учен, експерт и консултант в областта на мениджмънта, подбора, обучението и кариерното развитие на човешките ресурси, участва в национални и международни научно-изследователски проекти. Автори съавтор е на две книги и множество студии, статии и доклади. Соня Карабельова е съставител и редактор на "Христоматия по управление на човешките ресурси". Работила е като консултант за различни български фирми и международни компании.
Представените в книгата анализи са резултат от десетгодишно изследване на ценностните предпочитания към типа култура на организацията, уменията за управление, които са в основата на мениджърската компетентност, и обичайните културни практики в българския социокултурен контекст. В книгата е предприет цялостен подход към разбирането за естеството на новата реалност, в която отделният човек активно участва в създаването на ценностите на компанията. Сравнително кохортното изследване за десетгодишния период (2000-2010 г.) дава възможност да бъде изведен тридименсионален модел за обичайните културни практики, чрез който се очертава строгата йерархична субординация във взаимодействията между мениджъри и подчинени, силната потребност от зависимост и йерархия, както и доминирането на индивидуалистичните ценностни ориентации. В този смисъл предстои да бъде изминат дълъг път до освобождаването не само на отделния човек, но и на организацията и на обществото като цяло от строгите ограничения и регулярното на индустриалната епоха. Необходими са нови стратегии, правила и победения, тъй като новите социокултурни и социоикономически реалности не се съобразяват със старите условия и властови отношения.
Представените в книгата анализи са резултат от десетгодишно изследване на ценностните предпочитания към типа култура на организацията, уменията за управление, които са в основата на мениджърската компетентност, и обичайните културни практики в българския социокултурен контекст. В книгата е предприет цялостен подход към разбирането за естеството на новата реалност, в която отделният човек активно участва в създаването на ценностите на компанията. Сравнително кохортното изследване за десетгодишния период (2000-2010 г.) дава възможност да бъде изведен тридименсионален модел за обичайните културни практики, чрез който се очертава строгата йерархична субординация във взаимодействията между мениджъри и подчинени, силната потребност от зависимост и йерархия, както и доминирането на индивидуалистичните ценностни ориентации. В този смисъл предстои да бъде изминат дълъг път до освобождаването не само на отделния човек, но и на организацията и на обществото като цяло от строгите ограничения и регулярното на индустриалната епоха. Необходими са нови стратегии, правила и победения, тъй като новите социокултурни и социоикономически реалности не се съобразяват със старите условия и властови отношения.
Всички характеристики
Категории | Книги и учебници Книги Бизнес |
---|---|
Автор | Соня Карабельова |
Издателство | Класика и стил |
Година | 2011 |
Издание | Твърда корица |
Брой страници | 344 |
---|---|
Баркод | 9789543270750 |
Размер на опаковката | 22 x 2.5 x 15 cm |
Каталожен номер | 1021162 |
Тегло | 0.6 kg |
Ревюта
Добави ревю
Най-популярни в същата категория