365 дни ТРЗ: Експертни решения и съвети

ТРЗ служителят носи една от най-отговорните задачи във фирмата. Именно той стои в основата на изрядността на целия персонал. 365 дни в годината, почти без почивен ден, той мисли за казусите, свързани с всеки един от служителите в дружеството. А те са толкова много и понякога толкова сложни. Ето защо на помощ идва една книга, събрала в себе си най-актуалните казуси от 2021 г. Всички те - решени от експерти в областта на трудовото право.

В книгата ще намерите решения на следните казуси от практиката на ТРЗ служителя:

• Втори трудов договор за работа 2 дни по няколко часа;
• Срочен трудов договор с работник за почистване на стъклени стени на сграда;
• Освобождаване на пенсионер в болничен;
• Промяна на втори трудов договор при прекратяване на основния;
• Преназначаване на служител на срочен договор на мястото на напуснал служител с постоянен;
• Прекратяване на трудов договор с пенсионер и брой заплати за изплащане;
• Удължаване на срок на предизвестие със срок на болничен;
• Заповед за дистанционна работа по време на предизвестие за напускане;
• Сключване на трудов договор с шофьор международен транспорт - документи и категория труд;
• Ново допълнително споразумение за срок при подаване на уведомление по чл. 62 за връщане на командировани лица в Германия;
• Назначаване на управител с ДУК на 4-часов трудов договор;
• Сключване на граждански договор с лице, което ще предостави услуга на земеделски стопанин;
• Сключване на договор за предоставяне на услуга с белгийски гражданин, живеещ в Швейцария;
• Работа на хонорар за лице от Русия без право на работа по трудов договор;
• Прекратяване на срочен трудов договор;
• Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие;
• Съкращаване на служител по чл. 328, ал. 3 и мярка 60 на 40;
• Справка по чл. 73а или чл. 73, ал. 1 от ЗДДФЛ за изплатени на американец доходи;
• Фиксиране на началото и края на работния ден в трудов договор за непълно работно време;
• Нови трудови договори при промяна на управител на фирма след кончина на предходния;
• Оставане на новата длъжност след изтичане на срока за изпитване в допълнително споразумение за смяна на длъжност;
• Основен и допълнителен трудов договор;
• Транспортни разходи за педагогически специалисти;
• Извършване на действия от името на търговско дружество по пълномощие;
• Самоотлъчка на служител поради отказ за предоставяне на служебен телефон;
• Заповед за извънреден труд през почивни дни по време на отпуск;
• Предварителна закрила при уволнение на работник – член на европейски работнически съвет;
• Защита на дружеството срещу упражняване на конкурентна дейност от бивш управител;
• Осигурителен доход на служител, който е в карантина заради COVID-19;
• Осигуряване на управител на ООД, осигурен на максималния доход в друга фирма;
• Довнасяне на осигурителни вноски за лица на длъжности оркестранти на духови инструменти;
• Осигуряване на собственици на ООД, придобили ЕООД;
• Осигуряване при II категория на лица, непосредствено заети с производството на брашно;
• Признаване на трудов стаж при невнасяне на осигуровки в продължение на 2 години;
• Осигурителни вноски върху еднократен бонус, изплатен на управител на ЕООД;
• Осигуряване на лице - управител на фирма, след закупуване на 50 на сто от друга фирма;
• Осигуряване на педагози в детска ясла;
• Осигурителни вноски върху разходи за болнично лечение, поети от фирма;
• Осигуряване на лица с безвъзмезден труд в читалище;
• Осигуряване на собственик на 2 ЕООД, който е и акционер в собствено АД;
• Спиране на осигуряване като СОЛ;
• Осигуряване на съдружници в ООД с личен труд в ЕООД;
• Осигурителни вноски за лице, назначено по чл. 114 от КТ, без отработени дни;
• Осигуряване на ФЛ, получаващо комисионни над МОД и регистрирано по ЗДДС;
• Осигуряване на служители в дружество преди получаване на лиценз за търговия на едро с лекарствени средства;
• Осигуряване на пенсионер в събирателно дружество;
• Осигуряване на ДУК от Северна Македония;
• Смятане на стаж на назначени пенсионери;
• Отразяване във ведомост на часове, отработени от командировани в Германия работници;
• Минаване на СИРВ на командировани в Германия лица;
• Осигуровки и данъци върху нощен труд и труд в почивни и празнични дни, положени в Германия;
• Право на командировъчни пари за съдружник с личен труд;
• Командироване на работници с удостоверение А1 в Германия;
• Обезщетение за временна неработоспособност за пенсионер, работещ на 4 часа;
• Обезщетение за неизползван отпуск за лице, което има общ трудов стаж, по-малко от 4 месеца;
• База за изчисляване на обезщетение за неползван отпуск при напускане;
• Подаване на документи при отпуск поради бременност и раждане;
• Подаване на декларации към НОИ за майка, върнала се на работа преди навършване на 2 г. от детето;
• Обезщетения при прекратяване на трудов договор;
• Удостоверяване на правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ;
• Прекратяване на отпуска на майка с 2 деца на 4 г. и 7 г.;
• Майчинство при работа по два трудови договора;
• Категория труд на машинист на асфалтополагаща машина;
• Отказ на работодател да впише втора категория труд в документи за осигурителен стаж;
• Категория труд на лице, работило като сондьор;
• Зачитане на втора категория труд при липса на вписване в УП;
• Категория труд на шофьори, управляващи автобуси с над и под 60 места;
• Зачитане за начисляване на клас за трудов стаж, неоформен в трудова книжка;
• Коригиране на декларации обр. 1 и 6 при допълнително начисляване на клас за минал период;
• Получаване на заплата в чужда банкова сметка;
• Допълнително трудово възнаграждение за лице, назначено на договор за 3 часа;
• Заплата при неизпълнение на норма;
• Заплащане за извънреден труд, част от който е положен през нощта;
• Преминаване на 12-часови работни смени - документиране;
• Признаване на неплатен отпуск на учител за стаж;
• Издаване на УП-2 и УП-3 за напуснал служител;
• Оформяне на стаж при пенсиониране от предприятие, което се е вляло в друго.

Експертни анализи:

• Промени в Наредба 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл 62, ал. 5 от КТ;
• Промени в Наредба 5 от 29.12.2002 г., в сила от 01.03.2021 г., касаещи прекратяването на трудовите договори - примери;
• Ново Тълкувателно решение на ОСГК на ВКС във връзка с прекратяване на ТД поради липса на образование или професионална квалификация или изменение на изискванията за заемане на длъжността;
• За дискриминационния характер на действащата уредба на прекратяване на трудовите правоотношения на хабилитирани лица поради навършване на определената в закона възраст;
• Промени в КСО, свързани с втория стълб на осигуряването;
• Категоризиране на труда;
• Aтестиране на държавните служители в контекста на прекратяването на служебното правоотношение без предизвестие по чл. 107, АЛ. 2 ЗДСЛ;
• Прекратяване на трудовия договор при придобито право на пенсия от работника или служителя;
• Съществува ли задължение за работодателя да индексира трудовите възнаграждения на работниците и служителите;
• Защо е недопустимо назначаването на хигиенист по граждански договор.