Култури и организации: Софтуер на ума (трето преработено и допълнено издание)

‌Класически труд върху груповия манталитет. Tрето преработено и допълнено издание

Класическото изследване на Хеерт Хофстеде, сега допълнено с работите на Херт Ян Хофстеде и Михаил Минков, върху “софтуера на ума” ни помага да се вгледаме в начина си на мислене, а и в това как не успяваме да мислим като членове на групи. 

Черпейки от десетилетия детайлни проучвания, авторът разкрива неизследвани до сега норми на живота и работата ни заедно. С непоколебима интелектуална смелост и детайлни социални, културологични и организационни изследвания Хофстеде рисува трезва картина на един свят, който не познава себе си – не съзнава сериозните различия между групите, които населяват планетата ни и е в пълно неведение относно скритите “програми”, които управляват поведението на културите в епохата на главоломно глобално общуване. 

Но културният шок, независимо дали това е шокиращият контакт между индивид и нова държава, между организации, между половете или между дипломати от държави в конфликт, може да работи за нас, пише Хофстеде, ако го разберем. А разбирането е ключът към всичко. Това е една книга, която всеки мислещ индивид трябва да прочете. Широкообхватна, оригинална като мислене и жизнено значима, тя ни предлага знания и проникновени размисли, които ще формират бъдещето на живота на индивида и обществото.

 С включени основни нови приноси от анализа на Михаил Минков върху данни от Проучване на световните ценности, както и разказ за еволюцията на културите от Херт Ян Хофстеде, това преработено и разширено издание: 

• Разкрива „моралните кръгове” от които са изградени националните общества и неизследваните правила, според които хората мислят, чувстват и действат;
  
• Изследва как националните култури се различават в областите на неравенство, увереност срещу скромност, и толерантност към неопределеността; 
  
• Обяснява защо организационните култури се различават от националните култури – и как те могат да бъдат управлявани; 
  
• Анализира стереотипите, разликите в езика, културните корени на икономическата криза от 2008 г., и други междукултурни динамики.