Сблъсъкът на поколенията

Как да разрешим поколенческия ребус на работното място?

Ако работното би място понякога изглежда като бойно поле, а колегите ви - чужди и непознати, не сте сами. Днес има четири различни поколения служители, които взаимно се фиксират с поглед през конферентната маса, и потенциалът за конфликт и объркване никога не е бил по-голям.

В тази завладяваща книга, изпълнена с прозрения, авторите хвърлят изключително нужната светлина върху въпроса как да се прекрачат поколенческите пропасти на работното място чрез разбиране на различията, които разделят поколенията. Кои са те? Защо се сблъскват?

Традиционалистите - служителите с нагласата на "дръж си главата наведена, напред и нагоре", живеят съобразно трудова етика, която е била оформена през тъмните дни на Голямата депресия. Междувременно 80 милиона представители на Бума на бебетата са на кръстопът, опитвайки се да балансират всепоглъщащата си потребност да успяват и желанието си да "забавят топката" и да се наслаждават на плодовете на труда си.

Те се люшкат между възхищението и погнусата от агресивната безочливост, демонстрирана от Поколението Х, което освен че се чувства така, сякаш трябва непрекъснато да се доказва, нервничи, когато е възприемано като твърде амбициозно, непочтително и нахално.

По петите на всички са новите хлапета - Децата на хилядолетието. С уникалната си смесица от схватливост и социална съвест те обещават отново да променят пейзажа на работното място.

Независимо дали сте мениджър, служител, предприемач или висококвалифициран професионалист, ще извлечете осезаема, реална бизнес полза от разбирането на тази жизненоважна форма на разнообразие, която засяга днешното високопроизводително работно място.

♦  ♦  ♦

Лин Ланкастър днес е една от най-известните консултанти в областта на корпоративните комуникации. Родена и отраснала в Сент Паул, Минесота, тя завършва с отличие Университета на Минесота и е член на Phi Beta Kappa. Започва кариерата си като мениджмънт консултант, а по-късно и като ментор, и наставник на големи корпорации като Coca-Cola и Pillsbury.

Преподавател е в Училището по мениджмънт "Карлсон" към Университета на Минесота. Като резултат от съвместната й работа с Харви Макей на книжния пазар се появяват пет бестселъра - книги, посветени на бизнеса. Две от тях са: Pushing the Envelope и Swim with the Sharks Without Being Eaten Alive.

Статии на Лин Ланкастър се публикуват в най-престижните списания като: The Washington Post, The Futurist, The Los Angeles Times и др. Лин Ланкастър е съосновател, заедно с бизнес партньора си Дейвид Стилман, на BridgeWorks, компания, която консултира лидери, мениджъри и предприемачи за това, как да правят бизнеса си по-успешен чрез създаване на мост между поколенията на работното място.

Представител на Поколението Х, Дейвид Стилман е един от главните лектори от национален мащаб през последното десетилетие в областта на комуникациите. Завършва висшето си образование в Университета на Минесота, където получава бакалавърска степен по комуникации и социология.

Работил е известно време за телевизия ABC в Ню Йорк и като репортер на радио CBS. Заедно с Лин Ланкастър е съосновател на BridgeWorks - консултантска компания в областта на комуникациите.

Отличната работа на Дейвид в областта на комуникациите му носи много награди и отличия, между които златен медал от NY Film Festival, медал от Уърлдфест Хюстън и престижната награда "Клио". Съавтор е заедно с Лин Ланкастър на бестселъра "Сблъсъкът на поколенията".